「造園業って、きつくて汚いわりに給料が安いんでしょ？」
「親方に怒鳴られながら、何年も下積みをしないと稼げないんじゃないの？」
結論から言います。
もしあなたがそう思っているなら、それは半分正解で、半分は大きな間違いです。
確かに、従来の造園業界には「見て覚えろ」「金よりも心意気」といった非効率な“昭和の常識”が色濃く残っています。無駄に時間をかけ、安い日当でこき使われる環境では、どれだけきつい思いをしても絶対に儲かりません。
しかし、「徹底的に合理化された造園工事」は、皆さんの想像以上に儲かります。
千葉県八千代市に拠点を置く「株式会社長谷川造園」は、未経験スタートでも初任給で月給30万円。経験者なら35万円以上という、地域相場を大きく上回る給与体系を実現しています。
これは「きついから特別に手当を出している」わけでも、無理をして赤字を掘っているわけでもありません。
公共事業における「圧倒的な機械化による超効率化」と、会社に利益を溜め込まず社員に還元する「ビジネスライクな利益分配の仕組み」が生み出した、必然の数字です。
この記事では、造園業界の古い常識を覆し、賢く・合理的に稼ぎたいと考える若手へ向けて、長谷川造園が「きついのに儲からない」をいかにして「スマートに稼げる」へ変えたのか、その具体的なカラクリと裏側を包み隠さずお伝えします。
無駄な精神論や、サービス残業、強要される飲み会は一切ありません。
「プロとして効率よく稼ぎ、自分の人生を遊ぶ」。そんな“脱・昭和”の働き方のリアルを覗いてみませんか？
≪目次≫
-「造園工事は儲かる？」へのリアルな回答
-未経験でも月給30万円！長谷川造園が圧倒的に「儲かる」3つのファクト
-正直に言う。肉体的な「きつさ」はあるが、精神的な「きつさ」はゼロ
-「ライスワーク」で稼ぎ、「ライフワーク」で遊ぶ。現代の職人の流儀
-まとめ
■「造園工事は儲かる？」へのリアルな回答
-造園工事は儲かるのか？
結論から言えば、「やり方次第で圧倒的に儲かる」が正解です。
しかし、世の中の求人やネットの口コミを見ると「きついだけで給料が安い」という声が溢れていますよね。なぜ同じ造園業なのに、これほどの差が生まれるのでしょうか。その答えは、個人の能力や頑張りではなく、会社が持つ「稼ぐための仕組み」にあります。
-「きつい＝儲かる」は嘘。儲かるかどうかは「ビジネスモデル」で決まる
「きつい肉体労働をしているのだから、その分給料は高いはずだ」と考えるのは非常に危険です。現実として、毎日泥だらけになって汗を流しても、月給20万円台から抜け出せない職人はごまんといます。
なぜそんなことが起きるのか。それは、利益を生み出す「ビジネスモデル」が根本から間違っているからです。
例えば、個人のご自宅の庭を手入れする仕事を想像してみてください。どんなに凄腕の職人でも、1日に回れるのはせいぜい3〜4件。単価が2万5千円程度だとすれば、どれだけ死に物狂いでハサミを動かしても、1日の売上には「物理的な限界」がきます。これでは、どんなに「きつい」思いをして残業しても、劇的に給料が上がることはありません。
-稼ぐために必要なのは、気合や根性ではありません。「効率」です。
長谷川造園が未経験からでも月給30万円という高待遇を用意できるのは、重機や専用機械を活用した「機械化造園」を導入し、大規模な公共事業や物流施設の緑地管理をハイスピードでこなす独自のビジネスモデルを確立しているからです。
▶職人のプライドより「利益率」。稼げない業界構造の根本原因
さらに、この建設・造園業界が稼げない根本的な原因は、「日当計算」という古い慣習と、それを良しとする「職人の変なプライド」にあります。
例えば、行政や元請けから「工期3ヶ月」と設定された現場があるとします。
従来の古い会社はどうするか？ 日当（1日あたりの給与）を稼ぐためにダラダラと3ヶ月かけて作業をするか、非効率な手作業のせいで本当にギリギリまで時間を費やしてしまいます。これではコストばかりがかさみ、会社に利益など残るはずがありません。
そして、「金よりも心意気だ」「職人の伝統だ」という美しい言葉で、低賃金を正当化してしまうのです。
▶長谷川造園は、この構造を真っ向から否定します。
仕事に過度なプライドは不要です。私たちは、3ヶ月の工期が設定された現場を、徹底的な機械化と合理的なチーム編成によって「1ヶ月」で終わらせます。
するとどうなるか。
本来3ヶ月かかるはずだった人件費などのコストが単純計算で3分の1で済み、そこに「莫大な利益」が生まれます。
精神論や古いしきたりを捨て、徹底して「時間効率」と「利益率」を追求する。
このビジネスライクな計算こそが、造園工事を「儲からない仕事」から「圧倒的に儲かる仕事」へと変える唯一の答えなのです。
■未経験でも月給30万円！長谷川造園が圧倒的に「儲かる」3つの理由
「未経験から月給30万円なんて、何か裏があるのでは？」
タイパや合理性を重視する人ほど、そう疑うのは当然です。ブラックな長時間労働を強いられるか、あるいは危険な作業をやらされるから給料が高いのだと考えるかもしれません。
結論、ちゃんとした理由があります！
ここでは、私たちがなぜ地域相場を大きく上回る給与を支払えるのか、その裏側の仕組みをすべて公開します。
【理由①】3ヶ月の工期を1ヶ月で終わらせる「機械化造園」の破壊力
造園業の仕事は、広大な敷地の草刈りや樹木の管理など、非常にスケールが大きなものです。一般的な会社では、これを「職人の手作業」に頼ります。手作業の場合、1日に管理できるのはせいぜい500〜1000㎡ほど。これでは莫大な時間がかかり、人件費だけで利益が吹き飛びます。
そこで私たちが導入しているのが、重機や専用機械（バロネス草刈機や集草機など）をフル活用した「機械化造園」です。
機械を導入することで、手作業の約3倍の作業効率を叩き出します。前述したように、一般的な会社なら日当計算でダラダラと3ヶ月かける公共事業や大規模施設の現場を、私たちは徹底的に無駄を省き、たった1ヶ月で終わらせます。
労働時間を短くし、かつ高い品質を維持する。この圧倒的なスピードこそが、莫大な利益を生み出す最大の源泉です。
【理由②】会社にお金を残さない。浮いた利益をそのまま社員へ還元する仕組み
どれだけ機械化で効率よく利益を出しても、社長が「会社の内部留保（貯金）」として溜め込んでしまえば、現場のスタッフは全く儲かりません。これが日本の建設業界でよくある構造です。
長谷川造園の代表は、「会社に利益を残してどうするんですか？ 私たちは何百年も生きるわけじゃない」と断言します。100年企業を作るような野望よりも、今、目の前で汗を流して効率よく終わらせてくれた従業員に還元する方が合理的だと考えています。
例えば、工期を大幅に短縮して利益が浮いた場合。
「予定より早く終わったから、ボーナスで50万出すよ」
これが、長谷川造園の日常です。未経験からでも月給30万円（経験者なら35万円以上）を提示できるのは、この「中間搾取なし・高還元」のサイクルが完全に機能しているからです。
※もちろん会社として確保すべき利益は社員を守るためにも保持しているので安心ください（笑）
【理由③】最大15万㎡の大規模案件を少人数で回す「自社施工チーム」の強み
建設業界では、元請けが仕事を受注し、それを下請けや協力会社に外注する多重下請け構造が一般的です。しかし、間に会社が挟まるほど利益は中抜きされ、現場で働く人間の取り分は減っていきます。
長谷川造園の主戦場は、工場や物流施設、マンションなどの広大な緑地管理です。最大で約15万㎡（東京ドーム約3個分）という規模の現場も扱います。
私たちは、こうした大規模案件を外注に丸投げするのではなく、自社のスタッフによる「チーム」で施工します。協力会社に外注するよりも自社で完結させた方が、利益率は約10%も跳ね上がるからです。
自社で機械を揃え、自社のチームで一気に終わらせる。この10%の利益率の差が、そのまま社員の給与やボーナスに直結しています。「一人で気楽にやる」のではなく、あえてチームを組むのは、ビジネスとして勝ち、全員で賢く稼ぐためなのです。
■正直に言う。肉体的な「きつさ」はあるが、精神的な「きつさ」はゼロ
「未経験からそれだけ稼げるなら、やっぱり仕事はきついんでしょ？」
その疑問に対する私たちの答えは、「YES」です。綺麗事を言うつもりはありません。求人広告によくある「アットホームで楽な職場です」といった甘い言葉で釣るような真似はしません。
造園業という性質上、夏は暑く、冬は寒いです。現場に出れば泥だらけになりますし、体も使います。代表自身が19歳でこの業界に入った時、「汚れるし、暑いし、きつい。最悪だな」と感じていたほどです。
しかし、長谷川造園の「きつさ」は、あくまで「肉体的な疲労」のみです。
建設業界や造園業界につきものの、「理不尽で無駄な精神的ストレス」は完全にゼロだと言い切れます。
-「見て覚えろ」は廃止。合理的な指導で最速でプロへ
古い業界の最も悪いところは、教育を放棄している点です。「親方の背中を見て技を盗め」「口答えするな」といった前時代的な指導は、ただの時間の無駄です。
タイパ（タイムパフォーマンス）を重視する若手にとって、何年も下積みをさせられ、雑用ばかりで技術を教えてもらえない環境は苦痛でしかありません。
私たちは、プロとして稼ぐ集団です。未経験者が早く一人前になって機械を動かせるようにならなければ、会社としての利益（効率）が落ちてしまいます。だからこそ、「俺の背中を見て覚えろ」という古い考えを捨て、言葉で明確に伝え、合理的にチームを動かす指導を徹底しています。
無駄な下積み期間をショートカットし、最速で「稼げる技術」を身につけることができる環境です。
また弊社の特徴でもある使える機械を導入しているのはこうした経験の差での品質のばらつきをなくし、早く即戦力になれるためにも役に立っています。
-安全さえ確保できれば「イヤホンで音楽を聴きながらの作業」もOK
長谷川造園の合理性を最も象徴しているのが、現場での作業スタイルです。
「私語厳禁で直立不動」といった堅苦しいルールはありません。安全確認さえしっかりと確保できる現場であれば、イヤホンで好きな音楽を聴きながら作業に没頭することも許可しています。
造園の仕事、特に樹木の剪定などは美容師の仕事に似ています。ただ、相手は人間ではなく樹木なので、急に喋りかけてきたり、理不尽なクレームを言ってきたりすることはありません。
対人コミュニケーションが苦手でも、自分の世界に入り込み、黙々と木に向き合ってハサミを入れるのが好きな人にとっては、まさに天職です。
「仕事のきつさ」を、高収入という「対価」で割り切る
「仕事は大変だからこそお金がもらえるもの」
これが私たちの基本的なスタンスです。
現場の作業はきつい。だからこそ、それを効率よく終わらせた対価として「未経験からでも月給30万円」という高い給料を支払います。
そして、無駄な社内会議や、仕事終わりの強制的な「飲みニケーション」、休日のゴルフの付き合いなども一切ありません。仕事とプライベートは完全に切り分け、現場が終われば即解散です。
「肉体的な大変さは、高い給料と自由なプライベートで相殺する」
このドライでビジネスライクな割り切りに共感できるスマートな方にとって、長谷川造園はこれ以上ないほど働きやすい環境のはずです。
■「ライスワーク」で稼ぎ、「ライフワーク」で遊ぶ。現代の職人の流儀
ここまで徹底した「ビジネスライク」や「合理性」のお話をしてきました。
タイパを重視するあなたなら、「効率よくお金を稼げる仕組みは理解した。でも、それってただの作業ゲーになってしまって、仕事としての面白みはないのでは？」と鋭い疑問を持つかもしれません。
私たちも、ただお金のためだけに機械のように働くのは味気ないと考えています。
だからこそ、長谷川造園では「稼ぎ（公共）」と「やりがい（個人邸）」を明確に切り分けるという、極めて現代的なアプローチをとっています。
-公共事業（効率化）と個人邸（やりがい）の完璧なバランス
造園業界において、個人の庭を手入れする仕事は花形のように思われがちですが、実はここには大きな落とし穴があります。
個人の庭の仕事は、どんなに腕の良い職人が朝から晩まで駆け回っても、1日に行けるのはせいぜい3〜4件。単価も2万5千円程度が限界です。つまり、どれだけ頑張ってもフィジカルな限界があり、個人の庭仕事「だけ」をやっている会社では、絶対に給料は上がりません。
だからこそ、私たちは「ライスワーク（ご飯を食べるための仕事）」として、公共事業や大規模な物流施設の緑地管理に注力します。ここで機械化による圧倒的な効率化を図り、会社と社員の利益となる強固な土台を作ります。
そして、高い給与という安心の土台があるからこそ、「ライフワーク（人生を豊かにする仕事）」として、個人のお客様の庭づくりを心から楽しむことができるのです。
個人邸の仕事は、自分のアイデアで空間を作り上げ、お客様から直接「ありがとう」と感謝される、職人としての純粋な喜びがあります。
-稼ぐための「ビジネス」と、楽しむための「クリエイティブ」。
この両輪を都合よく両立させているのが、長谷川造園の強みです。
現場が終われば即解散。プライベートに干渉しないドライな人間関係
長谷川造園の「ビジネスライク」という考え方は、働き方や人間関係にも徹底されています。
私たちは友達遊びで集まっているわけではありません。プロとして、効率よく稼ぐために集まっている集団です。
だからこそ、現場の作業が終われば即解散。休日に誰がどこで何をしているかなど、お互いに詳しく詮索することもありません。
「仕事終わりの飲み会で親方に気に入られないと出世できない」
「休日は会社のゴルフコンペに強制参加」
こんな昭和の悪習は、あなたの貴重な時間と体力を奪うだけのノイズです。
私たちは、仕事とプライベートの境界線を完全に引いています。公私の区別をしっかりつけ、現場ではプロとして黙々と汗を流し、終わったら自分の趣味や大切な人との時間にフルコミットする。
代表の長谷川は、社員に対して常にこう問いかけています。
「人生、楽しんでますか？」と。
仕事は人生の大半の時間を占めます。もし今の仕事が、低賃金で、理不尽な人間関係に縛られ、プライベートの時間も削られるようなものだとしたら、それは自分の人生を安売りしているのと同じです。
しっかり稼いで、さっさと帰る。そして自分の人生を思い切り遊ぶ。
これこそが、長谷川造園が提案する「現代の職人の流儀」です。
■まとめ
これまで、建設業や造園業界は「伝統」や「職人の心意気」といった美しい言葉の裏で、若者の時間と労力を安く買い叩いてきました。しかし、タイムパフォーマンスを何より重視するこれからの時代において、報われない下積みや理不尽な精神論に人生の貴重な時間を捧げる必要はどこにもありません。
求人情報を眺めていると、「アットホームな職場です」「社員は家族です」と謳う企業が数多く存在します。しかし、そうした耳障りの良い言葉の裏には、サービス残業や休日の強制的な付き合い、あるいは社長の気分次第で決まる曖昧な評価制度が隠れていることが少なくありません。今の若手世代が求めているのは、職場における疑似家族的なしがらみではなく、自分の努力と作業スピードが「高い給与」と「プライベートの時間」として正確に還元される、極めてフェアで合理的な環境のはずです。
株式会社長谷川造園は、決して「誰でも楽して稼げる会社」ではありません。現場に出れば泥だらけになり、夏の暑さや冬の寒さの中で体を動かす肉体的な厳しさは確実に存在します。プロとして効率を求め、結果にこだわるシビアな一面もあります。しかし、その汗と労力は、未経験から月給30万円という地域相場を覆す給与や、予定を前倒しで終わらせた際のダイレクトなボーナス還元によって、確実にあなた自身の利益へと変換されます。イヤホンで好きな音楽を聴きながら黙々と作業に没頭し、仕事が終われば誰にも干渉されずに即帰宅する。そんな「稼ぐこと」に特化したノイズレスな働き方がここにはあります。
もしあなたが今の環境や、古いしきたりが残る業界の常識に少しでも疑問を感じているなら、一度私たちの話を聞きに来てみませんか。面接のために、わざわざ「昔から緑が好きで」といった嘘っぽい志望動機を取り繕う必要はありません。「理不尽な人間関係を避けて黙々と作業したい」「とにかく効率よく稼いで、自分の人生を遊び尽くしたい」。そのドライで実利的な思いこそが、私たちの求めるプロフェッショナルの条件です。事務所では、看板犬の「ぽんず」と「ちょこ」があなたを歓迎します。無駄なプライドは捨てて、私たちと一緒に最もスマートに造園業をハックしましょう。
まずはカジュアルにお話しましょう。貴方のキャリアと弊社がどのように結びつくのか一緒に考えていければと思います！
